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Multivix abre vaga para auxiliar de nível médio

atualizado

A Multivix está selecionando profissional para o preenchimento de vaga em aberto no seu quadro de colaboradores. Confira os detalhes abaixo:

  • Cargo disponível: Auxiliar de Atendimento
  • Requisitos: Ensino Médio completo; Experiência e afinidade com atendimento ao público; Experiência com vendas ou atividades comerciais.
  • Atividades: Realizar atendimento presencial ou por telefone; Fornecer informações e sanar dúvidas dos clientes; Realizar cadastramento de informações no sistema.
  • A empresa oferece: Salário compatível + Benefícios (vale alimentação + plano de saúde + plano odontológico + previdência privada + seguro de vida + convênio farmácia + descontos em cursos de graduação ou pós).
  • Como se candidatar: Os interessados devem enviar currículo até o dia 31 de julho de 2018, mencionando no assunto “ATENDIMENTO02” para o e-mail: selecao.vitoria@multivix.edu.br
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OPORTUNIDADES EM FOCO: IMPORTANTE

  • Leia com atenção todas as informações da(s) vaga(s) antes de enviar seu currículo.
  • É importante que o currículo seja enviado apenas se o candidato realmente estiver dentro do perfil exigido pela empresa ou instituição.
  • O site Oportunidades em Foco apenas divulga as vagas de emprego. Não temos responsabilidade com as vagas divulgadas, também não recebemos e nem cadastramos currículos, muito menos participamos de qualquer fase do processo de recrutamento e seleção. Isso é de responsabilidade da empresa anunciante.
  • O site Oportunidades em Foco é totalmente gratuito, portanto, não exigimos nenhum valor ou qualquer tipo de taxa dos candidatos às vagas aqui divulgadas.
  • Duvide de qualquer cobrança vinda em razão de alguma oportunidade anunciada.

Atenção!

Todas as vagas de emprego ofertadas em nosso portal são repassadas por Empresas e Representantes de RH. As vagas anunciadas são de inteira responsabilidade de seu autor. Não nos responsabilizamos por eventuais informações falsas, caso constate algum problema nos informe imediatamente.

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